Personnel system

人事制度

Activation

~活性化:チームとしてともに高め合い、目標を達成していくための意識・能力を育むための施策です。

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会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承しているロールモデルとなる社員を表彰する制度。

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メーカー協賛など全社で行われる半期や年間を通してのセールスコンテスト。所属や役職の枠を超えて各チームが入賞を目指す。nbs connect内で最も盛り上がるイベントの一つ。

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毎月、全社員参加で実施。経営陣から理念や中長期ビジョンを伝えたり、各事業部から業績や戦略の共有を行ったりする場経営と現場、そして他部署間の連携を促進する重要な場となっている。

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毎週月曜日、全社員参加で実施。60秒所感や社内の行動指針である『Nconnect』を体現し、伝承している社員を発表。「ありがとう」体現の発表。各事業部から進捗と課題・修正・お客様情報共有を行ったりする他部署間の連携を促進する重要な場となっている。

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四半期ごと全社員対象に、社長と個人面談。テーマ・時間はフリー。日ごろの思いや夢、プライベートな問題や素朴な質問なんでもOK。面談前には全社員を対象に会社についての匿名アンケートも実施。

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カラオケ発散会・ボーリング大会など全社で 盛り上がるイベント。全員参加するイベントを 行うことで社員交流の活性化を促進。

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毎年趣向を凝らしたコンテンツを用意して全社で盛り上がるイベント。一年の区切りに全社が集まるイベントを行うことで社員交流の活性化を促進。

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温泉旅行など全員参加するイベント旅行を 行うことで社員交流の活性化を促進。 5年毎の海外旅行も現在実行中! 2015年 11月 Hawaii


Growing support

~人財成長支援:自己実現に挑戦する社員の新しい価値創造を支え、応援するための制度です。

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入社時に行うnbs connect社員としての考え方を学ぶ研修。

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代表の吉田自らが講師となって行う研修。業界知識、国内外市場・競合理解を深めたうえで、自社のサービス や事業に対しての改善提案を実施。

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社員が講師となり、自身の専門・得意分野についての研修を行うことにより社員自身のプレゼンスキルのアップを支援する制度。

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半期ごとに全社員対象に、社員全員がそれぞれ勉強課題テーマを選択し、内容は各自で工夫し実施。

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メーカーもしくは、専門部の社員が講師とな り、実機を使って現場作業に必要なスキル 研修を行うことを支援する制度。

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防犯設備士や弊社推奨の国家資格「ITパスポート」などの取得に際してかかる受験費用を、合格した者を対象に補助する制度。全従業員が対象。


Other:Life support

~ヒューマンプライオリティ: (すべてに感謝することを忘れず、心の豊かさを追究します)

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クオリティ・オブ・ライフの観点から身心の健康、良好な人間関係、やりがいのある仕事、レクリエーション活動、レジャーなど様々な時間の過ごし方の大切さを考え、ワークライフバランスの重要性が良い職場環境をつくりだすと定義します。

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社員には健康に働いてもらいたい、自分の体を大事にしてもらいたい、という想いから会社負担で実施。